公益社団法人 京都府看護協会

文字サイズ
標準 拡大

教育計画

平成30年度 新人看護職員研修事業「教育担当者研修」6.5日間コース

【教育担当者の定義】
看護部門の新人看護職員の教育方針に基づき、各部署で実施される新人看護職員研修の企画運営を中心になって行う者であり、実地指導者への助言及び指導、また新人看護職員への指導、評価を行う
(出典:新人看護職員研修ガイドライン 改訂版  平成26年2月厚生労働省)
研修No 339
目的  新人看護職員の職場への適応状況を把握し、新人看護職員臨床研修が効果的に行われるよう、実地指導者と新人看護職員への教育及び精神的支援ができることを目指す
研修目標
  1. 1.新人看護職員の職場への適応状況を把握し、新人看護職員研修が効果的に行われるよう、実地指導者と新人看護職員への指導及び精神的支援ができる。
  2. 2.施設の新人看護職員研修計画に沿って、部署管理者とともに部署における新人看護職員研修計画の立案と実施・評価ができる。
  3. 3.新人看護職員同士、実地指導者同士の意見交換や情報共有の場を設定し、新人看護職員の実地指導者との関係調整と支援ができる。
受講要件
  1. 1.教育担当者の役割にある者、又はその任に当たる予定の者
  2. 2.全日程受講可能な者
申込方法 京都府看護協会継続教育冊子参照 WEB申込または紙申込
受講料 10,800円(税込) ※会員・会員外共に
申込期間 平成30年41日(日)〜47日(土)
定員 60名
修了証 原則 全日程を受講したものは「修了証」を発行する
研修会場 京都府看護協会研修センター
但し北部配信時は、京都府看護協会北部支援センターも同時使用

プログラム

開催日 開催
日数
内  容 備 考
5月21日(月)
10:00〜16:00
【北部配信】
1 ・新人看護職員研修ガイドラインの概要と考え方
・新人看護職員の現状
・看護基礎教育カリキュラムと看護学生の状況
研修責任者と
合同講義
・新人看護職員研修の組織体制について
・新人看護職員研修の企画と年間プログラムの実際
・新人看護職員研修の実施と評価
【グループ討議】
・自施設における新人看護職員研修における課題と解決策について 
・実地指導者及び教育担当者の育成と支援
・成人教育の視点を踏まえた学習支援のあり方
・教育担当者養成研修の企画・運営
6月26日(火)
10:00〜16:00
【北部配信】
1 ・成人学習者の特徴と教育原理・教育方法と評価 研修責任者と
合同講義
8月8日(水)
13:30〜16:00
【時間注意】
0.5 ・看護職員のストレスとメンタルヘルス
・新人看護職員と実地指導者への精神的支援の実際
9月18日(火)

9月19日(水)
10:00〜16:00
1 部署における新人看護職員を教育する体制づくり
・新人看護職員を育てる組織風土づくり
・研修担当者・実地指導者の役割
・部署管理者との連携
新人看護職員臨床研修の企画と評価の実際
・看護部の方針に基づく新人看護職員研修の到達目標の設定
・新人看護職員臨床研修の教育計画の立案(演習含む)
1 部署における新人看護職員研修計画の立案と評価
・各期における到達目標の設定
・学習内容の設定
・学習方法の設定
・評価方法
実地指導者の育成と支援
・実地指導者が抽出した研修上の課題とその解決方法
12月1日(土)
10:00〜16:00
1 新人の思考力を伸ばす指導
・指導者が押さえておきたい基本
・自分の頭で考え実践できるために
・「看護行為への思考」を強化する臨床(OJT)での指導方法
公開講座
平成31年
2月13日(水)
10:00〜16:00
1 フォローアップ研修
・リフレクション
・実践報告
コンテンツここまで

お問い合わせサイトマップアクセス個人情報保護方針当サイトのご利用にあたって