公益社団法人 京都府看護協会

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教育計画

平成30年度 認定看護管理者教育課程「セカンドレベル」

研修No 202
教育理念 看護管理者は、保健医療福祉を取り巻く環境の変化に対応し、創造的に柔軟に変革する能力を有することが求められている。変動する現場に適用し得る看護管理を学び、さらなる発展に向けて挑戦し続ける看護管理者の育成を目指す。
教育目的
  1. 1.第一線監督者または中間管理者に求められる基本的責務を遂行するために必要な知識・技術・態度を習得する。
  2. 2.施設の理念ならびに看護部門の理念との整合性をはかりながら担当部署の看護目標を設定し、その達成をめざして看護管理過程が展開できる能力を高める。
教育内容
  • 看護組織管理論・人的資源活用論
  • ヘルスケアサービス管理論
  • 医療経済論・統合演習
期  間 平成30年724日(火)〜920日(木)予定【集中型】
受講要件
  1. 1.日本国の看護師免許を有する者
  2. 2.看護師免許を取得後、実務経験が通算5年以上ある者
  3. 3.認定看護管理者教育課程ファーストレベルを修了している者。または看護部長相当の職位にある者、もしくは副看護部長相当の職位に1年以上就いている者。
定  員 40名
選考方法 認定看護管理者教育課程運営委員会において、審議し決定する。
1)提出書類の審査
2)小論文を、当協会の小論文評価基準に基づいて審査
  テーマ 「自己の自施設での管理実践上の課題」
 ※記載要領については【様式2】参照
申込方法 Web及び紙ベースでの申込。
いずれの場合も、受講申込書 ≪様式1≫≪様式2≫と共に、
施設看護職代表者より≪様式3≫またセカンドレベルは受講要件により
(1)ファーストレベルの修了証の写しまたは(2)ファースト未受講者は
勤務証明書
《様式4》を添えて、郵送してください。
申込期間 平成30年4月1日(日)〜4月7日(土) 当日消印有効
申込先
(問合せ先)
〒606−8111 京都市左京区高野泉町40番5
京都府看護協会「認定看護管理者教育課程セカンドレベル」係
受講料等 受講料:(1)京都府・滋賀県・奈良県看護協会会員:199,800円(税込)
    (2)会員外:499,500円(税込)
    (3)修了証明料:25,000円
    (4)レポート再審査料:1科目 5,000円
受講料振込 受講決定時に通知

プログラム(予定)

※講師の都合により日程変更する場合がありますがご了承ください。
月日
内 容
9:30〜12:30 13:30〜16:30
7月24日 9:30〜 開講式
オリエンテーション、
ガイダンス、自己紹介
13:30〜15:00 看護の動向
15:10〜16:30   交流会
7月25日 人的資源活用論
(人材を育てる看護マネジメント)
人的資源活用論
(人材を育てる看護マネジメント)
7月26日 ヘルスケアサービス管理論
(施設環境のマネジメント)
ヘルスケアサービス管理論
(施設環境のマネジメント)
7月27日 論理的思考 ヘルスケアサービス管理論
(安全管理(2))
7月30日 ヘルスケアサービス管理論
(保健・医療・福祉サービス
提供組織の仕組みと連携)
人的資源活用論
(看護人事・労務管理)
7月31日   看護組織管理論
(組織マネジメントの管理論)
8月1日 人的資源活用論
(人材を育てる看護マネジメント)
人的資源活用論
(人材を育てる看護マネジメント)
8月2日 看護組織管理論
(組織の意思決定と変革)
看護組織管理論
(組織の意思決定と変革)
8月3日 看護組織管理論
(組織文化)
看護組織管理論
(組織文化)
8月5日 看護組織管理論
(組織分析)
看護組織管理論
(組織分析)
8月6日 看護組織管理論
(組織分析)
看護組織管理論
(組織分析)
8月9日 ヘルスケアサービス管理論
(ヘルスケアサービスへの
情報活用とマネジメント)
ヘルスケアサービス管理論
(ヘルスケアサービスへの
情報活用とマネジメント)
8月10日 医療経済論
(我が国における
社会保障と医療経済)
医療経済論
(我が国における社会保障と医療経済)
8月17日 看護組織管理論
(看護ケアの提供方式の構築)
看護組織管理論
(看護ケアの提供方式の構築)
8月18日 ヘルスケアサービス管理論
(クオリティマネジメント)
ヘルスケアサービス管理論
(クオリティマネジメント)
8月20日 ヘルスケアサービス管理論
(保健・医療・福祉サービス
提供組織の仕組みと連携)
ヘルスケアサービス管理論
(保健・医療・福祉サービス
提供組織の仕組みと連携)
8月21日 ヘルスケアサービス管理論
(保健・医療・福祉サービス
提供組織の仕組みと連携)
ヘルスケアサービス管理論
(保健・医療・福祉サービス
提供組織の仕組みと連携)
8月22日 人的資源活用論
(ストレスマネジメント・
タイムマネジメント)
人的資源活用論
(ストレスマネジメント・
タイムマネジメント)
8月23日 医療経済論
(我が国における社会保障と医療経済)
医療経済論
(我が国における社会保障と医療経済)
8月27日 看護組織管理論
(組織分析)
統合演習(1)
8月29日 医療経済論
(看護サービスにおける経済性(1))
医療経済論
(看護サービスにおける経済性(1))
8月30日 医療経済論
(看護サービスにおける経済性(1))
医療経済論
(看護サービスにおける経済性(1))
8月31日 統合演習(2)  
9月1日 人的資源活用論
(目標管理) 公開講座
人的資源活用論
(目標管理) 公開講座
9月3日 看護組織管理論
(看護組織のナレッジマネジメント)
看護組織管理論
(看護組織のナレッジマネジメント)
9月4日 看護組織管理論
(コンフリクトマネジメント)
看護組織管理論
(コンフリクトマネジメント)
9月5日 ヘルスケアサービス管理論
(安全管理)
統合演習(3)
9月6日 人的資源活用論
(労務管理)
人的資源活用論
(労務管理)
9月10日 統合演習(4)  
9月12日 ヘルスケアサービス管理論
(安全管理(3) 災害の備え)
ヘルスケアサービス管理論
(安全管理(3) 災害の備え)
9月13日 人的資源活用論
(人材を活かす看護マネジメント)
人的資源活用論
(人材を活かす看護マネジメント)
9月14日   意思決定支援
9月15日 医療経済論
(看護サービスにおける経済性(2))
公開講座
医療経済論
(看護サービスにおける経済性(2))
公開講座
9月18日 統合演習(5)  
9月19日 人的資源活用論
(人材を活かす看護マネジメント)
人的資源活用論
(人材を活かす看護マネジメント)
9月20日 統合演習(6) 統合演習(7)
※16:00〜閉講式
コンテンツここまで

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